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        論辦公空間設計

        時間:2014-12-24瀏覽:
            在今天,如果設計一個現代化的辦公室內部空間,最重要的一點就是要摒除“一致”這一風格。在很多層面最需要的是個性化的特色。除了設計風格的協調,要給員工提供一個能夠自我實現的個性化辦公空間。當今社會,個性已不僅僅體現在企業大家庭中每個成員身上,而已成為企業文化或企業文化體現方式的一部分。
           獨特的銷售方案與鮮明的個性特征是易售商品的主旨。許多公司建議將其產品形狀應用到辦公室內部裝飾的細節中。這樣公司不僅僅在外面宣傳了自己,而且通過特色的標志圖片在員工之間,員工與老板之間提升了識別度。生活方式作為一種元素在現代辦公空間設計中扮演著愈來愈重要的角色。
            從現代化工作場所的格局規劃上可以看出,老板不只是注重利潤,同時他們也需要得到尊敬和重視。與一百年前不同,員工不僅僅局限于自身的工作,即使不參與總體決策過程,也要對整體有一個了解,讓他們感覺到自己是這個民主組織的一份子。“透明化”是許多客戶在總公司的設計中對規劃者不斷提出的要求。而今后辦公室也許逐漸缺少辦公室的風格,因為作為其標志的辦公設備日趨微小化或被徹底摒除。不僅僅是電腦,復印機這樣的工具占據越來越小的空間,在無線網絡時代,辦公室的一簇簇電纜也會消失殆盡。缺少了基礎設施的必要特征,辦公室會變得像箔片一樣靈巧,這也是老板們的設想,設計師們的自我實現。
            如今的辦公世界已經由20世紀60年代隔斷式依次排列或開放式大型辦公空間演變成追求品質卓越,注重性能靈活,講求感官舒適的生活空間。新穎的工作時間制度和充滿激情的工作流程率先提出嶄新的理念:多功能辦公室和無界限辦公室在潮流的驅使下;取消辦公室的趨勢不可擋。然而事與愿違,首先數據信息時代并不需要真正意義的辦公空間;其次,自然親切的交談對于獲取信息和改善辦公氣氛是比不可少的。盡管如此,個性化隔斷辦公室仍屬最普遍的形式。在理論上,隔斷式辦公室于隨之而來的更具交流性的辦公空間相差不遠。雖然選擇適合的辦公格局將始終取決于工作形式由個人決定,但是僵硬呆板的辦公環境桎梏人們奔向未來的步伐。
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